Carlos Federico Torres Torija González, director financiero con más de cuatro décadas de experiencia en banca, inversiones, logística, inmobiliario industrial y minería, analiza el impacto del reciente incremento al salario mínimo en México. Desde su trayectoria en dirección financiera y análisis estratégico, señala que estos ajustes forman parte de una tendencia sostenida que exige anticipación y planeación de largo plazo.

Destaca que el verdadero impacto no se limita a la nómina, sino que afecta a toda la estructura organizacional: tabuladores, equidad interna, revisiones contractuales y estabilidad operativa. Sostiene que la respuesta más efectiva no es recortar, sino fortalecer la productividad mediante optimización de procesos, tecnología y capacitación.

Para Carlos Federico Torres Torija González, los salarios más altos pueden convertirse en una oportunidad para mejorar la retención de talento, el compromiso del personal y la solidez institucional. Concluye que los cambios económicos deben enfrentarse con disciplina, visión estratégica y capacidad de anticipación, ya que la estabilidad organizacional se construye preparándose para el futuro, no reaccionando ante él.